博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズ、子供の入学式や家族の受診時に取得できる休暇制度「かぞくおもい休暇」を新設
～令和７年４月１日の育児・介護休業法改正に先行対応～

株式会社博報堂（東京都港区、代表取締役社長：水島正幸）、株式会社博報堂ＤＹメディアパートナーズ （東京都港区、代表取締役社長：矢嶋弘毅）は、育児や介護等の状況においても、すべての社員が自らのクリエイティビティを発揮しながら安心してキャリアを築いていける環境を強化するため、新たな休暇制度「かぞくおもい休暇」（通称：かぞく休）の運用を開始いたします。これまで一定の要件の上での看護・介護や社員自身の入院、妊活のために取得できた特定積立休暇^※１の取得事由に、入園・入学式など子どもの公式行事への参加や、妊婦健診や家族の受診時の付き添いを含む看護・介護を追加するもので、令和7年4月1日より段階的に施行される育児・介護休業法の改正^※２に先行した取り組みです。

※１ 翌年に繰り越すことのできなかった年次有給休暇を別途積み立て、一定の利用条件のもと取得することができる休暇制度
※２ 厚生労働省「育児・介護休業法について」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

また、本制度を含む両立支援施策「huug（ハーグ）」を同時に開始します。huugには「かぞく休」に加え、忙しい時間の夕食づくりなどをサポートする「ごはんサポート」、長期休暇中のこども向けプログラム「学童サポート」、仕事と育児の様々な両立の形が分かる「huugママパパ図鑑」の計４つの育児や介護との両立支援策が含まれています。

＜「huug」施策の概要＞

（１）かぞくおもい休暇（かぞく休）
こどもの行事への参加や家族の看護・介護のために、特定積立休暇の中から最大5日取得できる休暇制度。それぞれの適用範囲は以下の通りです。

①こども行事への参加
園や学校の公式行事。原則「入園・入学式」「卒園・卒業式」「学芸会」「音楽会」「運動会」「授業参観」「親子遠足」、またはそれに準ずるもの。

②家族の看護・介護のための付き添い
医療施設（含む妊婦健診）・介護施設への付き添い、医療施設・介護施設・自宅等での看護・介護

※特定積立休暇の要件は「看護・介護」「入院」「妊活」「かぞく休」で、取得上限は計40日。「かぞく休」を要件とした休暇取得は上限5日です。

（２）ごはんサポート
「宅食サービス」の割引補助や、野菜の生産者と利用者をつなぐ共同配送物流システム「やさいバス」を活用した社内販売などを通じ、社員の夕食作りをサポートします。

（３）学童サポート
夏休みや冬休みなど、長期休暇中の社員の子ども向けに社内イベントを開催します。就業時間中に社員の子供を預かると同時にパパやママが働く会社を知ってもらうことで、家族の理解やコミュニケーションを深め、働きやすさの醸成を目指します。
今年の夏休み期間には「CREATIVE KIDS CAMP」と称した小学生向けクリエイティブ型プログラムを実施します。社員が講師となり、「広告会社とは？クリエイティビティとは？」を伝えるプログラムを計2日間にわたり行います。

（４）huugママパパ図鑑
仕事と育児の様々な両立スタイルをママパパ図鑑にまとめ社員向けにイントラネットで公開。それをきっかけにした社内イベント等を通じ、子育て中の社員の社内ネットワーキングにつなげます。ママパパ図鑑の中では、実際に活用している会社の制度やサービスのポイントも併せて紹介します。

■huugについて
「huug」という言葉は、「仕事を頑張るあなた（u）と家族との時間を大切にするあなた（u）、親であるあなた（u）子であるあなた（u）、どんなあなたも、まるごと『hug』で包む存在になりたい」という思いから生まれた両立支援を表す言葉です。

＜参考：博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズの両立支援制度＞

リリースのＰＤＦ版はこちら